Sonja Lambert

Jahrgang 1956, Diplom- Verwaltungswirtin

Von 1982 bis 1993 in leitenden Funktionen bei der AOK Wiesbaden- Rheingau/Taunus beschäftigt, zuletzt als Leiterin der Abteilung Personalservice und Personalentwicklung. Seit dem Jahr 1993 bei der AOK Hessen tätig; ab 2003 als Leiterin der Stabsstelle Diversity Management. Arbeitsschwerpunkte: Verantwortlich für die Diversity Management Strategie im Zielfeld Kultur, Vielfalt und Zusammenarbeit, die Entwicklung und Implementierung Diversity Management Maßnahmen. Die Themenschwerpunkte liegen in den Handlungsfeldern: Demografie, Gender, Beruf, Familie und Privatleben, Work-life-balance, Kulturelle und organisationale Vielfalt.

Vielfältige Kooperationsprojekte mit Ministerien, öffentlichen Verwaltungen und Unternehmen z.B. Aufbau Projekt „Beruf und Pflege- die hessische Initiative“.

Mitglied im Prüfungsausschuss des Weiterbildungsstudiums Diversity Management WSDM und Personalentwicklung WSPE®

Lehrbeauftragte für Human Resources Management Master of Arts Studium Plus der Technischen Hochschule Mittelhessen.

Buchbeiträge und Artikel zu Themen des Diversity Managements.