Matthias Ganz

Matthias Ganz nimmt am Bistro-Talk 1: ZukunftsTraum - Die Arbeitswelt 2030 teil.

Matthias Ganz ist Dipl.-Betriebswirt (FH), Personalreferent der DGPM,
und seit 20 Jahre für die Personalarbeit bei der SAMSON AG, Frankfurt zuständig. Seit 2007 agiert er als Leiter der Zentralabteilung Personal- und Sozialwesen. Mit SAMSON hat er ein Unternehmen kennengelernt, das langfristig denkt und nachhaltig handelt.
Die Konzept der unternehmensbezogenen Personalarbeit besteht darin, die Besonderheiten und Stärken des Unternehmens mit seiner Belegschaft in Einklang zu bringen: Als zuverlässiger Geschäftspartner möchten sie bewährte Fachkräfte (Betriebszugehörigkeit > 15 Jahre). Als innovativer
Technologieführer wollen sie ein forderndes und förderndes Arbeitsumfeld (Personalentwicklung vom Lehrling bis zum Vorstand). Als wirtschaftlich eigenständiges Unternehmen wollen sie personelle Handlungsfähigkeit (eigener Fachkräfte-Nachwuchs für alle Aufgaben).
Seit 2010 hat sich bei SAMSON ein Demografie-Programm etabliert. Es besteht aus einem Budgetrahmen und über 50 Demografie-Bausteinen, aus denen wir jährlich eine bedarfsorientierte Konfiguration an zukunftssichernden Aktivitäten realisieren – so ähnlich wie die Produktvarianten aus unserem Ventil-Baukasten. Matthias Ganz Favoriten sind dabei die Bausteine zur Verbesserung und Erweiterung der Berufsausbildung, mit der er seit 1994 Nachwuchsarbeit im Unternehmen leistet. Aber auch Bausteine zur Weiterbildung, Führungskräfteentwicklung, Attraktivitätssteigerung des Unternehmens
als Arbeitgeber, Gesundheits- und Familiensupport sowie Altersprojekte nehmen Fahrt auf.
Matthias Ganz These: Wenn Betriebe ihr prägendes Profil erkennen und ihre Personalarbeit konsequent daran ausrichten, können sie ihre betriebstypische Demografie-Resilienz entwickeln.