Arbeitszeit flexibel gestalten

beitragsbild-demonetzIm Zuge der demografischen Entwicklung sind Instrumente der flexiblen Arbeitszeitgestaltung – wie Arbeitszeitkonten, Wertguthaben und betriebliche Altersvorsorge – auch im Mittelstand ein wichtiges Thema, um Fachkräfte zu gewinnen und zu binden. Betriebe können mit einer lebensphasenorientierten Personalpolitik punkten, in der sie passende Angebote für Elternzeit, Pflegezeit oder Sabbatical bieten.

Auf dem Kongress „ARBEIT.ZEIT.FAMILIE. Vereinbarkeit 4.0: flexibel, digital oder klassisch?“ intensivieren wir die Debatte, wie Zeitsouveränität und betriebliche Interessen in der Lebenslaufperspektive in Einklang gebracht werden.

Dr. Ulrich Kuther, Geschäftsführer der hessenstiftung – familie hat zukunft, gibt im aktuellen IHK-Wirtschaftsforum einen Vorgeschmack auf die Veranstaltung am 08. Dezember in der IHK Frankfurt.