berufundfamilie Service GmbH tritt dem Demografienetzwerk bei

berufundfamilie Service GmbH tritt dem Demografienetzwerk bei

Das Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain begrüßt die berufundfamilie Service GmbH als neuestes Mitglied in ihren Reihen. „Wir freuen uns, mit den klugen Köpfen in diesem Netzwerk gemeinsam Ideen für die Region entwickeln zu können“, erzählt Oliver Schmitz, Geschäftsführer der berufundfamilie Service GmbH.

Als Gründe für den Beitritt nennt er vor allem die gemeinsamen Interessen und Anliegen der verschiedenen Akteure innerhalb des Netzwerkes. „Der demografische Wandel mit seinen Folgen ist mehr denn je ein essentielles Thema. Besonders der Fachkräftemangel ist mittlerweile in fast allen Branchen spürbar und wird zu einem großen Problem“, so Schmitz. Die berufundfamilie Service GmbH erhofft sich, nicht nur eigene Ideen beisteuern zu können, sondern auch neue Impulse aus dem Netzwerk und dessen Initiatoren mitzunehmen. Silke Güttler, Verantwortliche für Unternehmenskommunikation, betont, dass es besonders interessant sei, in Erfahrung zu bringen, inwieweit bei den anderen Netzwerkmitgliedern die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben gelebt wird und wie sie den Herausforderungen des Fachkräftemangels begegnen.

Aus diesem Grund freue sich die berufundfamilie Service GmbH besonders auf den alljährlichen Kongress des Demografienetzwerkes, der im kommenden Frühjahr bereits zum neunten Mal hunderte Vertreter aus der Region zusammen bringt. Der Kongress „Denkraum Zukunft: Fachkräfte für morgen“ thematisiert die Verunsicherung, die mit dem epochalen Umbruch der Digitalisierung einhergeht und welche Auswirkungen dieser Umbruch auf den Fachkräftemangel haben wird. „Wir sind sehr gespannt auf den direkten Austausch in den Denkräumen und freuen uns auf die Keynote von Ranga Yogeshwar“, so Schmitz.

Auch das Demografienetzwerk empfindet den Beitritt als große Bereicherung. „Die berufundfamilie Service GmbH wird sehr viele nützliche Fachkenntnisse ins Netzwerk bringen. Sie verfügen über eine umfangreiche Expertise in der Vereinbarkeit von Managementzielen und Mitarbeiterinteressen.“, so Susanna Caliendo vom Regionalverband FrankfurtRheinMain.

Die berufundfamilie Service GmbH tritt dafür ein, dem Fachkräftemangel durch eine stärkere Bindung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an ihr Unternehmen entgegen zu wirken. Man will in den Unternehmen die Offenheit für die Bedürfnisse der Arbeitnehmer*innen fördern. Die Arbeitgeber sollten sich u. a. die Fragen stellen: In welcher Lebensphase sind meine Angestellten und welche individuellen Lebensentwürfe beeinflussen ihre beruflichen und privaten Entscheidungen? Tragfähige Vereinbarkeitslösungen anzubieten – ganz gleich ob bzgl. Familie und Beruf, Gesundheit und Beruf oder Alter und Beruf – fördere die Produktivität der Mitarbeitenden. Es entstehe eine positive Arbeitsatmosphäre und dies binde die Mitarbeiter stärker an das Unternehmen. Güttler wörtlich: „Individualisierung wird ein immer größeres Thema, die Weiterentwicklung ist längst nicht vorbei.“

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