Claudia Severin

Claudia Severin

Inhaberin Führung Et Kommunikation, Bonn

Nach langen Jahren als Führungs- und Leitungskraft in nationalen und internationalen Wirtschaftsunternehmen als auch Non-Profit-Organisationen entschied sich Claudia Severin für die Selbstständigkeit mit dem Dreiklang von Führen – Geführt Werden – Sich Selbst Führen als inhaltlichem Schwerpunkt.

Sie berät und begleitet Organisationen, Teams und Einzelpersonen in Veränderungsprozessen.

Die Herausforderungen von Veränderungsprozessen liegen für Frau Severin weniger in den Inhalten, sondern vielmehr in der Mitnahme und Beteiligung der Beschäftigten im Entwicklungsprozess und der Umsetzung der Veränderung. Die Mitarbeitenden messen die Kultur an den Taten und der Kommunikation. Die Führungskräfte sind gefragt, mit entsprechender Befähigung die Veränderungen zügig in die Umsetzung zu bringen und sich mit den Interessen, Sicht- und Verhaltensweisen generationenübergreifend auseinanderzusetzen, um gute Arbeitsstrukturen und -bedingungen bieten zu können.

Damit liegt ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt mit systemischem Blickwinkel in der Förderung einer Konfliktpräventionskultur in Organisationen und der Begleitung in komplexen Konfliktlagen.

Frau Severin ist zudem Prozessbegleiterin für Zukunftsfähige Unternehmenskultur – Das Audit der Initiative Neue Qualität der Arbeit.

 

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