Programm
HR-Summit Logistik & Mobilität
am 2. Juni 2016 in der IHK Frankfurt am Main
Erfolgreich Mitarbeiter finden, integrieren und binden
Praxisbeispiele – Workshops – Netzwerken
Wo und wie findet man zuverlässige Berufskraftfahrer? Wie lassen sich junge Menschen für einen Beruf in der Logistik begeistern? Was können Unternehmen tun, damit ausländische Fachkräfte gerne in Deutschland arbeiten? Diese und viele andere Fragen treiben Personalverantwortliche und Führungskräfte in der Logistik- und Mobilitäts-Branche um. Gefragt sind kollegialer Austausch, kreative Ideen und schnell wirksame Lösungen.
In einer Keynote, einer Talkrunde und in drei Foren werden diese und weitere brennende Fragen bearbeitet.
Lernen Sie von den Besten, diskutieren Sie mit, vernetzen Sie sich!
Am 2. Juni 2016 in der IHK Frankfurt am Main, Börsenplatz 4, 60313 Frankfurt.
Veranstalter sind das Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain, Mainblick – Agentur für Strategie und Kommunikation und die Kommunikationsberatung Mandelkern Marketing & Kommunikation GmbH. Kooperationspartner ist die IHK Frankfurt am Main.
Mediendokumentationen: CHEManager, Logistik Heute, Logistik-Express, WirtschaftsForum der IHK Frankfurt, LT-Manager, mylogistics.net, Job & Karriere, trans aktuell und chemanager-online.com.
Tagesmoderation: Uwe Berndt, Mainblick – Agentur für Strategie und Kommunikation GmbH
Susanne von Verschuer
Vizepräsidentin der IHK Frankfurt am Main und Geschäftsführerin der Internationalen Spedition Fermont
„Personal ist unser wichtigstes Gut.“
Prof. Dr. Thomas Wimmer
Geschäftsführer der Bundesvereinigung Logistik (BVL)
„Wer in der Logistik für Personal zuständig ist, muss wissen, was die Branche bewegt, welche Trends und Entwicklungen sich abzeichnen.“
Prof. Dr. Kai-Oliver Schocke
Welche Maßnahmen ergreifen Logistiker, um Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden? Wie steht es um das Image der Branche? Und welche Herausforderungen in Sachen Digitalisierung und Qualifizierung kommen auf die Unternehmen zu? Ziel der Umfrage war es, nachhaltige Strategien zur Bekämpfung des Fachkräftemangels zu entwickeln.
5 vor 12 oder doch alles gar nicht so schlimm? Wir wollen wissen, wie Unternehmen auf die Studienergebnisse reagieren und haken nach: Was machen sie gut, wo ist noch Luft nach oben? Und gibt es überhaupt einen Königsweg? Wir vermuten jetzt schon: wahrscheinlich nicht. Aber ganz bestimmt viele Schritte in die richtige Richtung. Unsere Referenten verraten, welche.
Referenten
Markus Bappert
ist Geschäftsführer der Ludwig Meyer GmbH & Co. KG
„Als Lebensmittel-Distributeur brauchen wir Fahrer, die engagiert sind und mit den besonderen Anforderungen der Frischelogistik zurechtkommen. Dafür bieten wir ihnen viele Vorteile, etwa ein großes Angebot an Weiterbildungen und Aufstiegschancen.“
Bernhard Gässl
ist Geschäftsführer der VDV-Landesgruppe Hessen
„Die Personalarbeit steht angesichts des demografischen Wandels vor großen Herausforderungen. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist hier ebenso zu nennen, wie die Daueraufgabe der Weiterbildung und des nachhaltigen Erwerbs von berufsbezogenen Kompetenzen. Die Digitalisierung wirkt hier mit Sicherheit einerseits den Trend verstärkend, andererseits wird diese auch neue Chancen eröffnen. Optimismus ist daher in jedem Fall angebracht.“
Prof. Dr. Kai-Oliver Schocke
Geschäftsführender Direktor des Zentrums für Logistik, Mobilität und Nachhaltigkeit (ZLMN)
„Aktive Personalpolitik wird angesichts der Herausforderungen der Digitalisierung sowie des Fachkräftemangels zu einer Schlüsselkompetenz erfolgreicher Unternehmen. Auf dem HR-Summit lernen Sie innovative Unternehmen kennen und erfahren aus erster Hand, wie es besser läuft.“
Elke Wasser
ist Geschäftsführende Gesellschafterin der Logistic Training Center GmbH
„In der Logistik wird die Personalabteilung noch immer viel zu stiefmütterlich behandelt. Sie sollte an strategischen Entscheidungen beteiligt sein. Nur dann kann sie auch die Mitarbeiter finden und halten, die das Unternehmen wirklich braucht.“
Moderation
Eva Hassa
Redakteurin Management & Logistik VerkehrsRundschau, Springer Fachmedien München GmbH in München
Human Resources in neuer Rolle, Arbeit 4.0, Ausländische Mitarbeiter
Forum 1: Human Resources in neuer Rolle
Human Resources in neuer Rolle: Gehälter abrechnen und Bewerbungsgespräche führen? Die Personalabteilung leistet längst viel mehr. Wie kann sie sich im Unternehmen als Business-Partner und Dienstleister von strategischer Bedeutung positionieren?
Moderation
Impulsgeber
Forum 2: Arbeit 4.0
Digitalisierung: Der Arbeitsalltag ist im Umbruch. Immer mehr Prozesse werden digitalisiert. Die Teilnehmer diskutieren: Wo bleibt dabei der Mensch?
Moderation
Impulsgeber
Forum 3: Internationale Mitarbeiter
Die Branche klagt über Fachkräftemangel. Internationale Mitarbeiter sind eine große Chance. Was müssen Unternehmen tun, um dieses Potenzial zu heben?
Moderation
Impulsgeber
(Forenbeschreibung siehe 11.45 Uhr)
(Forenbeschreibung siehe 11.45 Uhr)
