Kongress Dialog Beruf & Familie 07.12.2015 – Programm
Kongress am 7. Dezember 2015 bei der Industrie- und Handelskammer Frankfurt am Main
Lange hatten Frauen das Gefühl, dass bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf vor allem sie gemeint seien. Das hat sich zum Glück geändert. Das Stichwort von der Väterorientierung ist längst in aller Munde. Die Bewegung für mehr Partnerschaftlichkeit sieht auch viele Männer in ihren Reihen.
Mit dem ElterngeldPlus hat der Gesetzgeber reagiert. Nun ist es an den Unternehmen und ihren Beschäftigten, die Gestaltungsmöglichkeiten zu nutzen. Aber wie geht das? Das ist die zentrale Fragestellung des Kongresses. Veranstalter sind das Hessische Ministerium für Soziales und Integration, die hessenstiftung – familie hat zukunft und die Industrie und Handelskammer Frankfurt am Main gemeinsam mit dem Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und dem Demografienetzwerk FrankfurtRheinMain.
Gesamtmoderation: Kirsten Frohnert, Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“
ElterngeldPlus, Männer auf neuen Karrierepfaden, Mit Väterkompetenzen in Führung gehen
Forum 1: ElterngeldPlus – Ein Plus für Väter und Unternehmen?
ElterngeldPlus – Ein Plus für Väter und Unternehmen?
Mit dem Elterngeld Plus stehen Eltern zum 1. Juli 2015 neue Möglichkeiten zur Verfügung, Erwerbs- und Sorgeverpflichtungen zu gestalten. Die Aufnahme einer Teilzeittätigkeit wird zukünftig finanziell lohnender. Teilen sich Elternteile ihre Aufgaben partnerschaftlich, bekommen sie zusätzliche Förderung vom Staat. Die neuen Möglichkeiten stellen die betriebliche Praxis jedoch vor neue Herausforderungen, denn die neuen Regelungen sind nicht nur flexibler, sondern auch komplizierter. Die neuen finanziellen Anreize stellen einen weiteren Aspekt neben den Wünschen der Eltern und deren Arbeitgebern dar.
Referenten
Moderation
Forum 2: Männer auf neuen Karrierepfaden
Männer auf neuen Karrierepfaden
Innovative Betriebe eröffnen ihren Führungskräften immer häufiger die Chance, in ein flexibleres Arbeitszeitmodell zu wechseln. Viele Arbeitgeber sehen in diesem Anreiz eine Möglichkeit, hoch qualifizierte Mitarbeiter an das eigene Unternehmen zu binden und nicht an die Konkurrenz zu verlieren. Gerade vor dem Hintergrund der heutigen Entgrenzung von Beruf und Familie kann durch die Einführung lebensphasenorientierter flexibler Arbeitszeitmodelle eine deutliche Entlastung sowohl im familiären – als auch im betrieblichen Umfeld erzielt und somit eine Win-Win-Situation geschaffen werden.
Referenten
Moderation
Forum 3: Mit Väterkompetenzen in Führung gehen
Mit Väterkompetenzen in Führung gehen
Führungskräfte schätzen an Vätern, dass sie verantwortungsvoll mit Entscheidungen und Ressourcen, vor allem mit dem knappen Gut ‚Zeit’ umgehen. Dass sie sich besser in die Situation von Kollegen und Kunden hinein versetzen können, dass sie konfliktfähiger sind und teils flexibler als Mitarbeitende ohne Kinder. Als Väter haben sie vielfach die Erfahrung gemacht, dass alle Abläufe gut geplant sein wollen, Abweichungen und unvorhergesehen Situationen aber ebenfalls die Regel sind.
Referenten
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